Objetivo:
Velar por el desarrollo laboral y el bienestar de las y los funcionarios de la Subsecretaría, así como el desarrollo organizacional, que mejoren las condiciones para el funcionamiento de los equipos de trabajo de la Subsecretaría.
Funciones:
- Diseñar los procesos de reclutamiento y seleccìón del personal de la Subsecretaría.
- Revisar, proponer, y ejecutar el proceso de inducción del personal que ingresa a la institución.
- Ejecutar el proceso de diagnóstico, detección, elaboración, ejecución y evaluación del Plan de Capacitación lnstitucional, así como actuar de secretaría técnica del Comité Bipartito de Capacitación de la Subsecretaría.
- Mantener actualizados los perfiles de cargo institucionales.
- Diseñar, actualizar y proponer políticas de desarrollo organizacional de la Institución.
- Diseñar, proponer, implementar y evaluar el proceso de gestiôn del conocimiento ìnstitucional.
- Diseñar, proponer, ejecutar y evaluar las políticas sobre Higiene, Seguridad y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo, así como participar y dar apoyo al Comité Bipartito de Higiene y Segurìdad de la Subsecretaría.
- Diseñar, monitorear y reportar a la Jefatura del Departamento los resultados de los respectivos indicadores de gestión del Departamento.
- Diagnosticar las necesidades de prźcticas y gestionar las acciones propias del Sistema de Prácticas Chile aplicables a la lnstituciõn.
- Aplicar los lineamientos y ejecutar los procesos instruidos por la Dirección Nacional del Servicio Civil.
- Desarrollar y ejecutar acciones que permitan contar con un adecuado clima laboral de la Subsecretaría.